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江西省新余市招商引资服务中心2010年选调公告

来自：查字典教育资讯网 2014-12-30

公务员考试信息网提醒你关注：江西省新余市招商引资服务中心面向全国公开选调工作人员公告

组织报名。报名时间：2010年9月6日至9月12日符合报名条件的人员需经单位同意，自愿、诚信报名。报名方式采取网上报名,网址：江西新余人才网 www.jxxyrc.com。http://www.sdsgwy.com

资格审查。网上初审：2010年9月13日至9月15日根据确定的资格条件，对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于公开选调的全过程，如发现有弄虚作假的http://www.sdsgwy.com，立即取消其参选资格。面试入闱人员须最迟于面试开考前3天携带学历学位证明、任职证明、单位同意报考证明、企业工作经历证明等有关材料原件到市商务局选调办接受审验，并领取面试准考证。逾期未接受审验的视为自动放弃考试资格。

打印笔试准考证。2010年9月16日-9月18日

因工作需要，经研究同意，江西省新余市招商引资服务中心（参照公务员法管理的副处级事业单位）遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全国公开选调3名招商业务科长、9名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、选调职位

1、江西省新余市招商引资服务中心招商业务科科长3名；

2、江西省新余市招商引资服务中心工作人员9名。

二、选调范围

全国范围内各级党政机关、参照公务员法管理单位中的公务员、参照公务员法管理的人员。

三、报考资格条件

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，无违法违纪行为。

2、选调江西省新余市招商引资服务中心招商业务科科长职位的，应具有全日制本科以上学历，身体健康，年龄在30周岁以下（1980年9月1日后出生），现为副科级干部或任科员满三年以上的干部，热爱招商引资工作，熟悉招商引资程序，有强烈的事业心和责任感。

3、选调江西省新余市招商引资服务中心工作人员职位的，应具有全日制本科以上学历，身体健康，年龄在30周岁以下（1980年9月1日后出生），有较强的语言表达能力、沟通能力和业务知识，好学上进，爱岗敬业。

4、有一年以上企业工作经历。

5、新余市辖区范围内的乡镇选录生要有两年以上基层工作经历。

6、任现职级期间年度考核等次在称职以上。

7、具有下列情形之一的，不得参加选调：尚在新录用公务员试用期内的；《公务员法

四、选调程序和要求

（一）组织报名。报名时间：2010年9月6日至9月12日符合报名条件的人员需经单位同意，自愿、诚信报名。报名方式采取网上报名,网址：江西新余人才网 www.jxxyrc.com。

（二）资格审查。网上初审：2010年9月13日至9月15日根据确定的资格条件，对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于公开选调的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。面试入闱人员须最迟于面试开考前3天携带学历学位证明、任职证明、单位同意报考证明、企业工作经历证明等有关材料原件到市商务局选调办接受审验，并领取面试准考证。逾期未接受审验的视为自动放弃考试资格。

（三）打印笔试准考证。2010年9月16日-9月18日

（四）考试。

1、对报考江西省新余市招商引资服务中心招商业务科科长职位的，按选调人数1：4以上比例开考。先进行笔试，后进行面试，笔试成绩从高分到低分按1：3比例进入面试（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。如报考人数未达比例，则递减选调岗位。

2、对报考江西省新余市招商引资服务中心工作人员职位的，按选调人数1：4以上比例开考。先进行笔试，后进行面试，笔试成绩从高分到低分按1：3比例进入面试。具有硕士以上学位的报考人员直接面试，面试成绩即为总成绩。如报考人数未达比例，则递减选调岗位。

3、笔试科目和面试科目各为100分。笔试采取闭卷考试的方式进行，内容是政治理论知识、招商引资业务知识、写作，不指定参考教材；面试采用结构化面试形式进行，主要测试综合分析、组织协调、语言表达等能力要素。

4、笔试时间：2010年9月19日（笔试地点以准考证为准）。

5、面试时间：2010年9月26日（面试地点另行通知）。面试入闱名单将在江西新余人才网上公布http://www.sdsgwy.com。

6、笔试请携带准考证和身份证。（四）体检、考察。

1、对报考江西省新余市招商引资服务中心招商业务科科长职位的，根据面试成绩从高分到低分按1：2的比例确定体检对象（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。

2、对报考江西省新余市招商引资服务中心工作人员职位的，根据总成绩（总成绩＝笔试分×40%＋面试分×60%）从高分到低分按1：1的比例确定体检对象，总成绩相同则以面试成绩高者为体检对象。

3、体检后将在江西新余人才网上公布考察对象名单，考察工作按干部管理权限组织实施。

4、体检、考察中发现不宜选调的，从高分到低分进行递补。