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2010年江西省上饶市招聘事业单位工作人员公告

来自：查字典教育资讯网 2014-12-30

公务员考试信息网提醒您关注：江西省上饶市2010年公开招聘700名事业单位工作人员公告

网上报名。2010年7月1日9∶00至7月7日17∶00

为大力促进高校毕业生就业，切实加强我市事业单位人才队伍建设，根据市委办公室、市政府办公室《上饶市事业单位公开招聘人员暂行办法

一、招聘工作基本原则

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准；公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用。

二、招聘对象的资格条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正；

3、身体健康；

4、具备招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；5年内违反人口与计划生育法律法规超计划生育的；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

（二）岗位条件

招聘岗位具体条件见《上饶市2010年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表

三、报名事项

（一）报名

1、网上报名。2010年7月1日9∶00至7月7日17∶00。应聘人员直接登陆江西人事考试网（http://www.jxpta.com）查看有关事项并报名。每人限报一个岗位。

2、现场资格审查确认。应聘人员在网上报名后须于网上有效报名期间（2010年7月5日至7月7日），按报考单位人事隶属关系分别到市、县（市、区）政府人力资源（人事劳动）部门进行现场资格审查确认并缴费。资格审查确认时，应聘人员须携带本人身份证、毕业证以及招聘岗位要求的其它证件（证明），并提供网上报名时填写的《上饶市2010年事业单位公开招聘工作人员考试报名表

3、现场资格审查确认地点：报考市直事业单位的在市人力资源市场（老火车站对面）；报考县（市、区）事业单位的在所属县（市、区）人事劳动和社会保障局指定地点。

4、对因未达到开考比例取消的招聘岗位，由市人力资源和社会保障局在江西人事考试网、中国上饶人才网等网站公布。应聘人员可在网上改报志愿，并于7月12日携带证件到市人力资源和社会保障局（市行政中心C-110）进行现场确认。

5、网上打印准考证。应聘人员现场资格审查确认后，于7月27日9∶00至8月1日17∶00期间登陆江西人事考试网下载并打印准考证，按准考证上的要求参加考试。

（二）资格审查

1、现场资格审查确认按用人单位人事隶属关系由市人力资源和社会保障局或县（市、区）人事劳动和社会保障局负责。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供虚假材料的，一经发现，取消考试或聘用资格。

2、岗位应聘人数与岗位招聘人数之比达到3∶1方可开考。低于开考比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。招聘条件为硕士研究生或副高职称以上的岗位以及特殊短缺专业岗位的招聘，如达不到规定开考比例的，经报市人力资源和社会保障局同意后可适当降低开考比例。

（三）收费标准

笔试40元/科·人，面试30元/场·人，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

四、考试

考试采取笔试或笔试与面试相结合方式进行。

（一）笔试

1、笔试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试时间为2010年8月2日8：30—10：30，考点设在信州区。

2、笔试科目为公共基础知识，分专业技术岗位卷和管理岗位卷，题型全部为客观题，在答题卡上作答。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。

3、公共基础知识科目考试主要测试应聘人员从事专业技术岗位和管理岗位工作应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等。主要内容有:马克思主义哲学和政治经济学、中国特色社会主义理论、经济、法律、管理、职业道德、公文写作与处理、国情国力、时事政治等。专业技术岗位侧重考察职业道德、科学技术等方面知识，管理岗位侧重考察管理、公文写作与处理等方面知识。

4、“三支一扶”志愿者（大学生“村官”）笔试分数加分值为10分。在公告发布前县（市、区）已有明确加分规定的，按本县（市、区）原规定执行，但各项加分分值之和最高不得超过10分。

（二）面试

1、面试按用人单位人事隶属关系由市人力资源和社会保障局或县（市、区）人事劳动和社会保障局会同用人单位及其主管部门按照事业单位公开招聘面试规定分别组织实施。县（市、区）国土资源系统事业单位的面试工作由市人力资源和社会保障局会同市国土资源局统一组织实施。

2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试的办法进行。面试入闱对象根据应聘人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1∶3的比例确定，降低开考比例的岗位，按1∶2入闱。末位同分者一并进入面试。面试前，应由组织面试单位对面试入围人员进行资格复审。

3、面试入围人员在规定时间内未领取面试准考证的视为自动放弃，其缺额在同一岗位内按笔试成绩从高分到低分依次递补。如无递补对象，则相应减少该岗位招聘数；面试入围人员在规定时间内领取了面试准考证，但未按规定时间到达面试考场的作缺考处理。因上述情形不能形成竞争的岗位，面试入围人员面试成绩未达到60分的，不予聘用。

4、面试满分为100分。

5、面试时间、地点按组织面试单位分别由市人力资源和社会保障局或县（市、区）人事劳动和社会保障局另行通知。

五、成绩计算

（一）笔试成绩=笔试分数+加分分值

（二）总成绩计算方法如下

进行面试的岗位：总成绩=(笔试分数+加分分值）×50%+面试分数×50%

不进行面试的岗位：总成绩=笔试分数+加分分值

（三）各项成绩计算均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

六、体检和考核

（一）体检考核工作分别由市人力资源和社会保障局或县（市、区）人事劳动和社会保障局会同用人单位及其主管部门共同组织实施。

（二）根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象。进行面试的岗位，如末位总成绩相同的取面试高分者；不进行面试的岗位，如末位总成绩相同的，则由政府人力资源（人事劳动）部门另行组织面试确定体检、考核对象。

（三）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）