河南濮阳市农村信用社2013年招聘200名员工

招聘计划

全市农信社计划招聘200人，岗位设置在基层一线。各县级行社招聘计划如下：

濮阳市区联社40人；

濮阳县联社40人；

清丰县联社30人；

南乐县联社30人；

范 县联社30人；

台前农商行30人。

招聘条件

（一）基本条件 1.年满十八周岁； 2.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化； 3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正； 4.形象好，气质佳，身体健康，具有正常履行职责的身体条件； 5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力； 6.符合金融服务业其他相关要求； 7.符合河南省农村信用社亲属回避规定； 8.法律法规规定的其他条件。 有以下情形之一的，不予招聘： （1）曾因犯罪受过刑事处罚的； （2）曾被原工作单位开除的； （3）曾有严重违规违纪行为受过处分的； （4）曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的； （5）曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的； （6）未和原单位解除劳动合同的； （7）隐瞒、编造虚假个人资料和经历的； （8）有法律法规或行业规章规定不得招聘的其他情形的。

（二）报考资格

1.学历：报考濮阳县联社、清丰县联社、南乐县联社、范县联社的，第一学历须为全日制普通高等院校大学专科及以上学历；报考濮阳市区联社、台前农商行的，第一学历须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历。

2.专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文（文秘）、数学应用等相关专业。

3.年龄：大专学历年龄不超过25周岁（1988年7月1日后出生）；本科学历年龄不超过28周岁（1985年7月1日后出生）；硕士研究生学历年龄不超过30周岁（1983年7月1日后出生）；博士研究生学历年龄不超过35周岁（1978年7月1日后出生）；大学生村官和"三支一扶"（须提供有效证明）的毕业生年龄可放宽3岁。

招聘方式和程序

（一）发布公告。濮阳市农信办通过"河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）"和《濮阳日报

（二）组织报名。采取现场报名方式，以所应聘县级行社为填报志愿单位（只准填报一个志愿单位，多头报名者取消应聘资格），由应聘者本人到指定地点现场报名、现场确认，并交纳考务费100元。

1.报名时间：2013年8月13日至15日（上午8:30-11:30；下午15:00-18:00）。

2.报名地点：中原乙烯宾馆（濮阳市中原东路70号，公交线路：7路、8路、5路、19路）。

3.报名方式：应聘人员从公告发布网站下载《报名表

应聘人员在报名时须携带填好的报名表一式三份（A4纸、电脑打印、并粘贴1寸蓝底彩色免冠纸质照片）、个人信息情况表（电子文档），本人身份证、户口簿、学历证书原件及复印件（A4纸复印、一式三份），近期全身6寸生活彩照1张和1寸蓝底彩色免冠照片6张；以大学生村官身份报名的，除上述资料外，还须提供大学生村干部聘用合同书并加盖县委组织部公章；以"三支一扶"大学生身份报名的，除上述资料外，还须提供县委组织部证明。

应聘人员所提供的材料必须真实准确，并现场签具《承诺书

（三）资格审查。根据公布的条件和要求，对应聘者的报名资格进行初审后，确定的参加笔试人员名单及领取准考证时间在河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）公布。

（四）笔试。对符合条件和要求的应聘人员统一组织笔试，时间和地点以准考证为准。笔试满分100分。笔试成绩按照50%计入总成绩。

（五）面试。笔试成绩公布后，按各县级行社计划招聘人数1︰1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试人员名单在河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）公布。

面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。面试成绩按照50%计入总成绩。

本次招聘员工笔试、面试均不指定参考书、不组织任何形式的培训。

（六）体检。根据笔试、面试汇总成绩(笔试占50％、面试占50％)，以招录行社为单位，依照招录计划从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员名单，比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.comhttp://www.sdsgwy.com/）公布。

对体检不合格的，不予录取，由此造成的缺额不再递补。

（七）背景调查。对体检合格的应聘人员进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况。经证实，对在招聘中有弄虚作假或其他不符合录用条件的人员，取消录用资格。由此造成的缺额不再递补。

（八）岗前培训。对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。

（九）试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的及时解除劳动合同。在签订劳动合同前，用人单位应核实确认新招聘人员与原单位已解除劳动关系、且不存在与原单位有保密或竞业限制协议。

（十）正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对新招聘人员的正式录用予以审批和备案。

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