河南省信阳市2013年实施“双千工程”全市统一招聘2444名教育卫生事业单位工作人员

招聘计划我市教育、卫生事业单位面向社会公开招聘工作人员2444名。其中：市直单位406人，县（区）2038人。报考的资格条件（一）具有下列资格条件的人员可以报考：1、此次招聘面向全国引进人才，一般不设户籍限制。对于县（区）、乡（镇）等基层事业单位可要求具有信阳市户口或本县（区）户口（配偶或父母在报考单位所在区域工作的不受此限）。2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、符合招聘岗位年龄的要求。高学历人员符合报考低学历岗位条件的，可以报考，并按报考岗位招聘办法招聘，年龄可按博士35周岁以下、硕士研究生30周岁以下（本公告的“以上”或“以下”均含本级，下同）放宽。年龄计算时间截止到2013年6月30日；5、符合招聘岗位学历的要求。为扩大引才范围，2014年毕业的博士、硕士研究生可以报考。其他各类在校生或2013年秋季入学的人员不得报考。6、适应岗位要求的身体条件；7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限、服务期要求的计算时间截止到2013年6月30日。（二）有下列情形之一的人员不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、受党纪、政纪处分尚未解除的；3、曾被开除公职或学籍的；4、因违法违纪正被调查处理的；5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定

2、需初测的岗位招聘按初测（主要对报名者本人形象等进行目测和专业技能测试）、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。3、公开招聘其它岗位工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。4、笔试合格分数线的确定。笔试结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况，对市、县（区）、乡（镇）三级分别划定笔试合格线。对急需、紧缺岗位和基层、特殊专业，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。5、面试人选的确定。免笔试的人员直接进入面试。参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。6、进入体检考核人员的确定。根据考试成绩，按照1:1.2（小数部分按整数计为1）的比例从高分到低分的顺序确定参加体检和考核的人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检、考核。7、递补人选的确定：在确定面试、体检、考核人选时，遇有放弃或不合格的人员时，按考试成绩依次递补。在聘用时，遇有放弃或不合格的人员时，在考核合格的人员中按考试成绩依次递补。8、聘用人选的确定。聘用人选按考试成绩等额确定。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，聘用单位有空编且同意增加招聘名额的，同时聘用；不能增加名额时，按先笔试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先，如仍相同，再年龄大者优先的顺序确定人选。9、调剂补录办法：因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位提出调剂补录的意见，经主管部门、市县（区）人社部门同意后，先在本县区、本部门内按学历或职称层次高者优先，相同层次中考试成绩高者优先的顺序，在报考同类岗位，相同专业考核合格的人员中依次对空缺职位调剂补录。如仍需补录，再在全市范围内按相同办法补录。参加调剂考生的考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩+加权平均后的面试成绩或不参加笔试考生加权平均后的面试成绩。其中加权平均后的面试成绩是指根据考生的原面试成绩，经对本县区、本部门，或全市范围内与空缺职位专业类别、层次相同的考生原面试成绩采用“二次平均法”平衡后的成绩。考试考试分为笔试和面试。（一）笔试笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。1、笔试内容。笔试科目根据不同招聘岗位设置为：管理岗位和非教师、卫生类专业的专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识

信息发布及政策咨询信阳党建网（http://www.haxydj.gov.cnhttp://www.sdsgwy.com/）和信阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.haxy.lss.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：咨询招聘政策请拨打：0376—6366717（中共信阳市委组织部）；0376—76768527676857（信阳市人力资源和社会保障局）。咨询考试考务方面事项请拨打：0376—6369870（信阳市人事考试中心）

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