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2010年河南三门峡市国土资源局下属事业单位考试公告

来自：查字典教育资讯网 2014-12-30

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定

一、指导思想和原则

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观、人才观为统领，坚持德才兼备和"公开、平等、竞争、择优"的原则，采取考试、面试相结合的方法，面向社会公开招聘专业技术工作人员。

二、招聘计划

本次计划公开招聘国土资源下属事业单位专业技术人员7名，其中：

1.三门峡市矿业开发中心5名；

2.三门峡市土地开发储备整理中心2名。

具体招聘计划见《三门峡市国土资源下属事业单位2010年面向社会公开招聘工作人员计划表

三、报考资格条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵守宪法和法律，热爱党的教育事业；

3、具有良好的品行；

4、具备拟聘岗位所需的文化程度或技能条件，身体健康；

5、符合报考年龄要求；

6、拟聘人员所需要的其它条件。

（二）凡有下列情况之一的不得报考：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的；

2．受党纪、政纪处分尚未解除的；

3．曾被开除公职或学籍的；

4．因违法违纪正被调查处理的；

5．其他不符合报考资格条件的。

四、招聘程序和方法

（一）发布公告：依据本实施方案制定公告，并在《三门峡日报

（二）报名及资格审查

1．报名方式：现场报名。

2．报名时间：2010年3月23日至3月25日。每天上午8：30-12：00、下午15：00-18：00。

3、报名地点：三门峡市崤山路东段三门峡市行政审批服务大厅市人力资源和社会保障局窗口报名。

4．报名要求：

应聘者按照招聘公告公布的岗位及要求报考。每位应聘者限报一个岗位。

应聘者报名时需携带以下证件：本人有效身份证、毕业证、学位证、拟聘岗位所需的其他相关证明材料原件及复印件1份，同时携带本人近期同版正面免冠一寸彩照4张。2010年应届高校毕业生，应携带院校出具的专业及相关情况证明（就业推荐表）。留学回国人员出具本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书及复印件1份。在职人员须同时出具所在单位同意报考的证明。

报名时，应聘者填写《三门峡市2010年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表

5．资格审查：报名时对应聘者进行资格审查。资格审查工作由市人力资源和社会保障局负责。报名时应聘者提供的报考证件必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试聘用资格。

通过资格审查的应聘者,进行信息采集，并根据有关规定交纳报名考务费72元，其中笔试每科每人30元，信息采集费每人12元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件。

通过资格审查的应聘者于2010年4月8日-9日到三门峡市行政审批服务大厅人力资源和社会保障局窗口领取《笔试准考证

（三）笔试

笔试工作由市人力资源和社会保障局、市国土资源局共同组织实施。采用统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

笔试分公共基础知识、行政职业能力测试两科。每科满分100分。本次考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构和个人举办任何形式的考前辅导班。

笔试时间拟定于2010年4月10日进行。上午9：00-11：00公共基础知识，下午2：30-4：30行政职业能力测试。

笔试成绩=公共基础知识×50%+行政职业能力测试×50%。

根据国家和省有关规定，从促进我市就业实际出发，对以下人员实施加分：具有三门峡市辖县(市、区)户籍并且从我市考入全国普通高等院校，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分；参加我市各县（市）、区"三支一扶"、"大学生村干部"计划服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在4月9日18时前向市人力资源和社会保障局调配录用科提交有关证书，"大学生村干部"提交县（市、区）委组织部出具的证明。市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假及情况不实等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加公务员及事业单位公开招聘考试。

（四）面试

根据笔试成绩和报考专业类别，按拟聘用专业数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。

面试由市人力资源和社会保障局、市国土资源局共同组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试时间拟定于2010年4月20日进行。进入面试人员于4月19日8时至18时到人力资源和社会保障局调配录用科领取面试通知单。

（五）体检

根据面试成绩和报考专业类别，按拟聘用专业数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）

（六）考察

对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察工作由用人单位主管部门负责。在职应聘者考察内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面，注重工作实绩；其他应聘者主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考察要做到全面、客观、公正。

如因体检、考察不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一专业报考人员中按考试有效成绩从高分到低分按程序依次递补。

（七）聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过适当途径公示7天。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人员，按规定办理财政全供编制。