2010年湖北省应城市招聘教师实施方案

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报名

1、报名时间：6月22日—7月5日。

2、报名地点：

市人力资源和社会保障局、市教育局

为充实我市教师队伍，改善师资结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定

一、招聘原则及方式

以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的办法公开招考，择优聘用。

二、招聘学科及人数

（一）初中教师34人：语文3人，数学3人，英语8人，物理3人，化学2人，生物2人，音乐3人，体育3人，美术3人，信息技术4人。

（二）小学教师54人：语文6人，数学6人，英语15人，音乐6人，体育5人，美术6人，信息技术5人，幼儿教育5人。

（三）特殊教育学校教师3人：智障专业2人，聋哑艺术1人。

除特殊教育学校教师外，原则上其他学段每个学科的报考人数与招聘计划数的比例不得低于3：1。如某个学科的报考人数与招聘计划数的比例达不到3：1时，则将该学科空缺的招聘计划数调整到报考人数与招聘计划数的比例高于规定比例的学科。

三、招聘对象

（一）初中教师中，语文、数学、物理、化学、生物等学科招聘普通专科及以上学历且现学历为本科及以上的毕业生，其他学科招聘普通专科及以上学历毕业生。

（二）小学教师中，幼儿教育学科招聘现在市实验幼儿园代课的教师（普通中等师范幼师专业毕业生和学前教育专业专科及以上毕业生），其他学科招聘普通中专及以上学历且现学历为专科及以上毕业生。

（三）特殊教育学校教师招聘普通专科及以上学历毕业生。

四、报考资格条件

报考人员需同时具备以下条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业；

（二）遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利；

（三）全面贯彻党和国家的教育方针，具有良好的职业道德，作风正派，品行端正，愿意履行人民教师的义务，具有团队合作精神；

（四）身体和心理健康，能胜任教育教学工作；

（五）具有与报考职位相对应的教师资格证或教育学、心理学教师资格认定考试合格证；

（六）报考学科原则上须与所学专业对应；

（七）年龄在33周岁及以下（1977年7月1日以后出生），其中非应城市户籍考生年龄在30周岁及以下（1980年7月1日以后出生）。

有下列条件之一者不能报考：

反对宪法所确定的基本原则或参加邪教组织的；受到党纪、政纪处理惩戒期未满的。

五、招聘程序及方法

（一）公告

招聘公告由应城市人力资源和社会保障局、应城市教育局在《孝感日报

（二）报名

1、报名时间：6月22日—7月5日。

2、报名地点：

市人力资源和社会保障局、市教育局

3、报名要求：

报名手续必须由报考人员现场办理，报名时须同时提供以下材料：本人近期2寸免冠彩色登记照片5张，身份证、户口簿、教师资格证或心理学、教育学考试合格证、毕业证原件及复印件。成人教育毕业证须提供毕业生登记表。

报考人员须现场填写《应城市2010年招聘义务教育学校教师资格审查表

（三）资格审查

根据本实施方案规定的招聘对象和条件，由应城市人力资源和社会保障局、应城市教育局对报考人员进行资格审查。经资格审查合格的人员名单在应城教育信息网（www.ycjyedu.net）及报名地点公布。查询电话：应城市人力资源和社会保障局：0712-3185235。应城市教育局：0712-3247993。

（四）组织考试

1、考试方式及内容：

考试分为笔试和面试。报考特殊教育专业的教师只参加面试，报考其他学科的教师参加笔试和面试。

笔试采取百分制计分，占总成绩的60%。笔试由市人力资源和社会保障局负责组织，市教育局、市监察局全程参与监督。笔试分学段设置考试科目，考生按报考学科参加相应科目的考试。初中学段的笔试内容以现行高中、专科教材为主；小学幼儿教育学科的笔试内容以现行中专教材为主，小学其他学科的笔试内容以现行高中教材为主。

面试采取百分制计分，占总成绩的40%。根据笔试成绩分学科排名，从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定面试人员。面试由市教育局组织实施，市人力资源和社会保障局、市监察局监督，面试以说课、评课的方式进行。

2、特殊教育学校教师的面试以定性的方式进行。

3、考试时间：另定。

（五）体检与考核

1、初录：

特殊教育学校教师根据面试结果，分学科按招聘计划数1：1的比例确定初录人员；初中教师、小学教师根据考试总成绩，分学科按招聘计划数1：1的比例确定初录人员。初录人员名单在应城教育信息网（www.ycjyedu.net）公布。若某学科初录的最后一名分数出现并列时，则一并确定为初录人选。

2、体检：

根据《教师资格条例

因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现空额的，按照考试成绩，分学科从高分到低分的排序依次递补，纳入考核对象。

3、考核：

考核专班由应城市人力资源和社会保障局、应城市教育局、应城市监察局等单位抽调工作人员组成，主要考核考生的思想政治表现、道德品质等，并对考生的报考资格条件进行复查。考核分合格和不合格两个等次。凡考核不合格者，取消其初录资格，并按照考试总成绩分学科从高分到低分的排序依次递补。

（六）聘用

根据考生考试总成绩、考核结果和体检情况确定拟聘人员名

单，在孝感人事考试网（www.xgrs.gov.cn）、孝感教育信息网（www.xg.e21.edu.cn）、应城网（www.yingchengnet.com）、应城教育信息网（www.ycjyedu.net）及应城市人力资源和社会保障局、应城市教育局予以公示。公示无异议后，由应城市人力资源和社会保障局办理聘用手续、应城市编办办理用编手续。

此次招聘特殊教育学校教师安排在市特殊教育学校任教；小学幼儿教育学科教师安排从事幼儿教育工作；其他学科教师全部安排到应城市乡镇（城中、城北、四里棚、黄滩及开发区除外）中小学任教。此外，为了扶持我市边远地区教育工作，在招聘计划内，小学英语、音乐、体育和初中物理、数学、信息技术等学科录取人员按考试总成绩排序的最后一名确定为定向招聘计划，其中义和2人（小学音乐、小学体育各1人）、天鹅2人（初中信息技术、小学英语各1人）、南垸2人（初中物理、初中数学各1人）。对不服从安排的，取消其聘用资格，并按照考试总成绩分学科从高分到低分的排序依次递补。

六、组织领导

为了切实加强对招聘义务教育学校教师工作的领导，市政府成立应城市招聘义务教育学校教师工作领导小组，负责招聘工作的组织协调。招聘工作领导小组由市政府领导任组长，应城市人力资源和社会保障局、应城市编办、应城市教育局、应城市财政局、应城市监察局等单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，负责招聘的日常工作，办公室设在应城市教育局。

七、其他

本方案未尽事宜，由应城市招聘义务教育学校教师工作领导小组负责解释。

应城市人力资源和社会保障局应城市教育局

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