2014年广西石化高级技工学校招聘15人

报考条件

遵守宪法和法律;

热爱职业教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

具备岗位所需的基础理论和专业知识;

身体健康，能适应岗位要求;简章发布地址：公务员考试信息网（http://www.sdsgwy.com）

其他具体条件详见附件1《广西石化高级技工学校2014年公开招聘计划及条件一览表

招聘程序及办法

发布招聘公告(2014年12月25日-2015年1月10日)

在广西人事考试网、广西人才网、自治区工信委网、学校校园网上同时公开发布招聘公告，发布时间为11个工作日。

报名时间及地点

采取现场报名的方式进行，不接受电话或电子邮件等其他形式的报名。

现场报名时间：2015年1月9日-10日，上午8:30—12:00，下午14:30-17:30。

报名地点：南宁市江南区槎路8号广西石化高级技工学校公开招聘工作领导小组办公室(设在办公楼402室)，联系电话：0771-2515836。

报名要求：

1.报考人员要根据自已的专业、学历、职称等情况，认真对照拟报考岗位所需资格条件，选择符合本人报考条件的岗位(每人限报一个岗位)。

2.报考人员填写《广西石化高级技工学校2014年公开招聘报名表

3.报名时，报考人员须交2张1寸近期免冠正面彩色相片。

4.报名时，报考人员须携带身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格等级证、各类荣誉证书原件和复印件，以及在职业院校或企业工作的相关证明和劳动合同等(原件查验后退还)。

5.报名时，报考人员须交考试费100元。

资格审查

资格审查的内容主要为审查报名人员是否符合招聘的条件，以及查验报名人员的身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格等级证以及有关工作经历的证明材料等。资格审查不合格的人员不列入公开招聘对象。

资格审查结果将在自治区工信委网和学校校园网等公布，请报考人员于报名时间结束后应关注并查询。审查结果公布后发放准考证，准考证发放地点为学校办公楼402室。

资格审查合格后的应聘人员进入笔试程序，如出现招考岗位与报名人数达不到开考比例(1︰3)，经报请自治区工信委及自治区人社厅审核同意后方可开考。

有关考试考核的具体时间等信息均在学校校园网公布，应聘人员应随时关注，过期自误。凡因个人原因未能参加各环节考试的，按弃权处理。

考试

考试包括笔试和面试，主要测试考生必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。其中面试形式为试讲或结构化面试或实际操作能力测试。各类岗位考试形式具体为：专业教师为笔试和试讲;德育辅导员、教辅人员和管理人员为笔试和结构化面试;后勤服务聘用人员为笔试和实际操作能力测试。

笔试时间及要求

笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容根据专业及岗位特点确定。笔试采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为90分钟，考试结束后统一阅卷评分。笔试成绩实行100分制记分。

笔试结束后，每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。个别岗位因人数少达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经自治区工信委审核，并报自治区人社厅核准后才能进入面试程序。笔试成绩及岗位排名在我校网站公布。进入面试人员姓名、成绩和岗位排名，在自治区工信委网站和我校网站公布。

面试时间及要求

面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。每一岗位面试结束后，要即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后，在我校网站和工作区域内、自治区工信委网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名(如面试当日为非工作日，则在面试结束后第一个工作日内在自治区工信委网站公布)。

(1)试讲

专业教师的面试采用试讲的方式进行，考生须按试讲指定内容编写一节课(40分钟)教案，并打印一式7份上交考评组。试讲时间为20分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考核。试讲成绩实行100分制记分，其中教案编写20分，讲课80分。

(2)结构化面试或实际操作能力测试

德育辅导员、教辅人员和管理人员进行结构化面试，后勤服务聘用人员进行实际操作能力测试。结构化面试或实际操作能力测试主要根据招聘岗位的实际工作性质及业务知识进行，时间为30分钟左右，实行100分制记分。

考生在面试过程中(含提交的教案)不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。透露的，扣减面试成绩的 5%-20%。情节严重的，取消其面试成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试结束后，各岗位按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分，以招聘计划1：2的比例确定各岗位综合考核人选(综合成绩须达60分及以上)，并在我校网站公布。考生综合成绩都达不到60分及以上的，取消该岗位的招聘。

综合考核

综合考核主要考察考生的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对考生资格条件进行复查。综合考核分为量化考评及外调考核。

量化考评

量化考评实行考核要素分值化，最高分值为30分。评分要素包括近五年(即2010年1月至2014年11月)专业技能及研究实绩、岗位工作获得的综合荣誉，具体见附件3《广西石化高级技工学校2014年公开招聘考核人员量化考评表

量化考评结束后，按照“综合成绩+量化考评成绩”核算考生最终成绩，从高分到低分，按照招聘计划1:1比例确定外调考核人员，并在我校网站公布。

外调考核

通过走访进入外调考核人员的原工作单位，采取个别谈话、召开座谈会、面谈、查阅档案等形式，进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。若某岗位考核中出现不合格者，按以上规定条件从高分到低分确定递补人员，并组织考核。

考核结束后，根据考试、考核结果，经学校领导班子集体讨论研究，确定拟聘人员，并组织拟聘人员体检。

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