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2014广西桂林灌阳县特岗教师招聘面试考核方案

来自：查字典教育资讯网 2014-12-30

根据自治区教育厅《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知

面试组织领导

(一)成立招聘工作领导机构。成立以县人民政府分管副县长为组长，县人社局、教育局局长为副组长，县纪委、县委组织部、县政府办、县编办、县财政局等相关部门领导为成员的2014年灌阳县“特岗”教师招聘领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在县教育局，办公室主任由人社局、教育局分管领导兼任，办公室成员由县人社局、教育局相关人员组成。

(二)成立监督、指导小组

县委组织部、县政府办、县监察局、县人社局、编制办等单位领导组成监督、指导小组。

职责：监督、指导工作小组负责对灌阳县2014年“特岗”教师招聘全过程的监督、指导，使本次招聘做到“公平、公正、公开、择优”。

面试考核

(一)面试考核的组织及评委的确定

招聘面试考核工作由县人力资源和社会保障局、县教育局、县编制委员会办公室等单位共同组织。面试评委在县纪委等部门人员的监督下，从县教研室和全县中小学优秀教师评委库中随机抽取人员组成。

(二)面试考核的形式和方法

若报名人数超过岗位计划招聘数的3倍，该科目先进行初试;若报名人数在岗位计划招聘数的3倍内，则直接进行面试考核。

面试考核的形式：模拟试教。

面试考核的方法：1.现场抽签确定试教顺序，各考生按抽签顺序号进场进行试教，试教时间为20分钟，主要考察考生的教学能力、语言表达能力等。

评定试教成绩：试教成绩满分为100分(60分以上为合格)，计分办法：评委的评分去掉一个最高分，去掉一个最低分后取平均分(保留两位小数)。按从高分到低分确定进入体检考核程序人员，面试成绩需达到60分才能进入体检考核程序。面试成绩在面试结束后当天公布。

按面试成绩达到60分(含60分)以上，从高分到低分，根据各科目的名额和各科目专、本科学历的比例，按1：1的比例确定体检人员(面试成绩低于60分不予聘用)。如同一学科组最后一名得分相同，则按照下列办法确定体检人员：1.参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者优先;2.高学历优先;3.师范类毕业生优先;4.所学专业对口优先，同类专业以在校专业成绩、实习成绩、获奖情况优先确定。

体检人员名单于2014年7月11日在灌阳教育网公示栏中公布。

(三)核验证件及面试考核时间和地点

1.核验证件时间：通过区教育厅资格审查的应聘者必须于2014年7月7日(上午：9:00—12:00;下午：15:00—17:30)到灌阳县教育局七楼会议室报到并交验有关证件，应聘者持身份证、毕业证、教师资格证等材料报到，应届毕业生亦可持学生证、身份证和学校出具的《毕业生就业推荐表

2.面试时间：2014年7月9日(早上7：30—12:30;下午13:30—18:30)。

3.面试地点：灌阳县直属机关第一小学。

体检

面试结束后，根据各科目的名额和各科目专、本科学历的招聘比例，按照1：1安排体检，体检时间：2014年7月12日;体检办法按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法〔试行〕

确定并上报拟聘人员名单

将面试、体检合格的拟聘人员名单报县招聘领导小组审查确定，并于2014年7月25日前将拟聘人员名单分书面和电子邮件形式报区教育厅师范教育处。

经自治区教育厅、人力资源社会保障厅、财政厅、编办审核通过名单后，在全国特岗招聘网予以公示。

集中培训

对公示无异议的人员进行培训，培训时间从2014年8月14日至8月31日。培训地点另行确定。