广西理工职业技术学校2013年招聘专任教师

招聘人数及要求1、实名制编制：30人（详见附表一：《广西理工职业技术学校2013年公开招聘信息表

3.面试面试时间为8分钟（其中审题2分钟、答题6分钟）。面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。面试采取100分制评分。4．有关说明实际工作水平考试的考官由广西理工职业技术学校、广西区工业和信息化委员会、广西区人力资源和社会保障厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。实际工作水平考试的考官按评分标准给予整数分值进行评定。实际工作水平考试成绩四舍五入保留小数点后两位。实际工作水平考试成绩的计算方法：在所有考官评出的各项分值中，各去掉一个最高分和去掉一个最低分，其余考官所评各项分值的平均值，即为该考生实际工作水平考试各项得分。将各项分值乘以相应的比例后相加，得出该考生实际工作水平考试成绩。对考生实际工作水平考试成绩在90分以上或60分以下的，面试考官必须在评分表中说明具体理由，并报广西区工业和信息化委员会、广西区人力资源和社会保障厅备案。每一岗位实际工作水平考试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。当天面试结束后，将在广西区工业和信息化委员会网、广西理工职业技术学校网公布当天全部考生的实际工作水平考试成绩及岗位排名。如对应岗位有副高级职称以上报名应聘，优先考核副高级职称者，余下指标才用于公开招聘。符合专业技术七级（副高职称）以上岗位人员或博士学位、或教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经广西区工信委审核并报自治区政府人力资源和社会保障部门核准，采用直接考核的方式聘用。（三）综合考核根据实际工作水平考试的成绩，依岗位从高分到低分按1︰1.5的比例，确定进入接受综合考核的人员。综合考核以访谈、调查方式由公开招聘考评组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复核。在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人；3.应聘者提供虚假证明和材料；4.应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的；5.不服从工作安排，不愿意到崇左工作的。考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，从该职位实际工资水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。网址广西区工信委网址：http://www.gxgxw.gov.cn/学校网址：http://www.gxlgxx.com http://www.sdsgwy.com/联系电话：0771-2503090

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