广西石化高级技工学校2012年招聘61名工作人员

广西石化高级技工学校2012年招聘61名工作人员

聘的2012年实名编制计划及后勤服务聘用人员控制数共61名。招聘岗位、数量及待遇专任教师岗位53名，教辅岗位2名，管理岗位5名，后勤服务聘用人员控制数（工勤技能岗位）1名，具体岗位和专业（工种）见《广西石化高级技工学校2012年公开招聘编制内人员计划及条件一览表

（2）实际操作能力测试实际操作能力测试主要是按照岗位类别或专业，对应聘人员的专业技能操作水平和实际工作能力及经验进行测试。专任教师岗位（不含德育辅导员、声乐、播音主持、新闻传媒岗位）的实际操作能力测试主要是测试应聘人员对本专业的实验实训动手能力和操作能力及解决实际问题的能力。教辅人员、行政管理人员、工勤技能人员以及德育辅导员、声乐、播音主持、新闻传媒岗位的实际操作能力测试主要根据招聘岗位的实际工作性质及业务知识进行。实际操作能力测试时间为30-50分钟，采取应聘人员现场抽题做题、完成实际工作操作的方式进行。实际操作能力测试成绩实行100分制记分。笔试、实际操作能力测试结束后，按照（笔试成绩×40%）+（实际操作能力测试成绩×60%）核算分数，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定人员进入面试程序。笔试成绩不再计入后面的综合成绩。笔试、实际操作能力测试成绩以及进入面试人员于考试结束后5个工作日内在自治区工信委网和学校校园网等公布。实际操作能力测试成绩未达到60分的，不得作为进入面试人选。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例（1:3），须报自治区工信委审核报自治区人社厅核准后才能进入到面试程序。2.面试面试包含试讲和结构化面试，专任教师（不含德育辅导员、声乐、播音主持、新闻传媒岗位）的面试采用试讲的方式进行，试讲成绩即为面试成绩；教辅人员、行政管理人员、工勤技能人员以及德育辅导员、声乐、播音主持、新闻传媒岗位进行结构化面试，结构化面试成绩即为面试成绩。（1）试讲专任教师（不含德育辅导员、声乐、播音主持、新闻传媒岗位）的面试采用试讲的方式进行，考生须按试讲指定内容编写一节课（40分钟）教案，并打印一式7份上交考评组。试讲时间为20分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考核。试讲成绩实行100分制记分，其中教案编写20分，讲课80分。（2）结构化面试教辅人员、行政管理人员、工勤技能人员以及德育辅导员、声乐、播音主持、新闻传媒岗位人员进行结构化面试。面试时间为15分钟，其中审题时间3分钟，答题时间12分钟。面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩实行100分制记分。3.综合成绩的核算面试结束后，根据实际操作能力测试成绩和面试成绩核算考生的综合成绩。考生综合成绩按100分计，其中实际操作能力测试成绩占40%，面试成绩占60%，即综合成绩=（实际操作能力测试成绩×40%）+（面试成绩×60%）。综合成绩在自治区工信委网站及学校校园网和学校工作区域内公布。（五）考核根据综合成绩，依岗位从高分到低分按1︰1.5的比例，确定进入接受考核的人员。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核主要通过进行访谈、调查和查阅有关材料等方式，了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。因考核无合适人选出现招考职位人选缺额的，在同职位考试人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补。如递补人员考核仍无合适人选则该职位空缺http://www.sdsgwy.com/。

广西石化高级技工学校2012年招聘编制内人员计划表

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