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2010年广西省凭祥市事业单位考试（免笔试部分）简章

来自：查字典教育资讯网 2014-12-30

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

（四）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；

（五）年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1975年1月18日至1992年1月18日期间出生），对个别特殊岗位工作需要的年龄可适当放宽。

（六）适应岗位要求的身体条件。

（七）招聘单位规定的招聘岗位所要求的其它资格条件。

二、招聘范围和对象

招聘岗位名称、招聘人数、资格条件、范围及对象，详见附后的《凭祥市事业单位公开考试招聘工作人员计划表（免笔试部分）

三、报名与资格审查

（一）报名方式

采取现场报名的方式进行，报考者只能报考一个单位的一个岗位。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。

（二）报名时间和地点：

1、报名时间：2010年１月18日至2010年１月25日

上午9：00—12：00，下午15：00—17：30。

2、报名地点：凭祥市人事劳动和社会保障局（凭祥市南大路7号6楼）。

（三）报名手续

1、提交材料

（1）《凭祥市事业单位公开招聘工作人员报名表

（2）招聘岗位有专业技术资格等要求的，还需提供专业技术资格证书；

（3）招聘岗位要求的其它有关证件。

（4）报名材料原件及复印件齐全的方可报名，本次招聘不接受邮寄报名。

（5）以上提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份，复印件请用A4纸，交近期同底免冠白底彩色一寸照片3张。

2、填写报名登记表和聘用意向协议书

通过资格初审后，报考人员填写《凭祥市事业单位公开考试招聘工作人员报名登记表

3、缴费

根据自治区物价局、财政厅（桂价费〔2006〕176号）的规定，每位报考人员需交报名费10元。

4、资格审查方式和时间

各招聘单位及其主管部门依据岗位资格条件，对报考人员再次进行资格审查，在两个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝报考；对不符合报考条件的，要及时向报考人员说明理由，并退还所交费用。通过资格审查的报考人员，不得再进行资料修改。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。

资格审查时间：2010年1月26日—1月27日。

四、考试

（一）免笔试部分

免笔试部分的考试只进行面试。

1、面试人员的确定。通过资格审查的报考人员全部进入面试，面试时间和地点由凭祥市人事劳动和社会保障局电话通知考生，考生参加面试时需携带本人身份证（或户口簿）、学历证以及学位证等参加考试，缺一不可。

2、开考比例。招聘岗位与通过资格审查的人数的比例达到1：3方予开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，由招聘单位在报名结束后两天内按规定的管理权限报凭祥市组织人事部门批准后，方能开考；确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。

3、面试时间。面试定于2010年1月30日（星期六）上午8∶30开始进行，利用一天时间完成对全部考生的面试工作。

4、面试地点：凭祥市高级中学。

5、面试内容。面试内容为自我介绍和说课两项。说课范围即考试用书为：

（1）凭祥市高级中学

报考语文教师岗位：高一语文第二册（人民教育出版社）

报考数学教师岗位：高一数学第一册（下）（人民教育出版社）

报考英语教师岗位：高一英语第一册（下）（人民教育出版社）

报考物理教师岗位：高一物理第一册（人民教育出版社）

报考生物教师岗位：高二生物第二册（人民教育出版社）

报考政治教师岗位：高一政治第一册（下）（人民教育出版社）

报考历史教师岗位：高中中国近代现代史（下）（人民教育出版社）

报考地理教师岗位：高中地理（下）（人民教育出版社）

报考美术教师岗位：高中美术欣赏（全）（广西美术出版社）

报考舞蹈教师岗位：高中音乐欣赏（下册）（广西师大出版社）

报考心理健康教师岗位：高一心理素质教育（下册）（人民教育出版社）

（2）凭祥市中等职业技术学校

报考计算机教师岗位：计算机网络实用技术（人民邮电出版社）

报考化学教师岗位：高一化学第一册（人民教育出版社）

6、面试实行严格验证制度。凡进入面试的报考人员须携带全部报名手续原件，经验证无误后方能进入面试。验证时，要认真核对报考者在《报名表

7、面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩在面试结束后当场公布。面试不合格者，不得确定为考核人选。

五、考核

（一）进入考核人员的确定。由凭祥市人事劳动和社会保障局根据招聘岗位报考人员的面试成绩由高分到低分按招聘岗位数1：1比例确定考核人选。考核工作由凭祥市人事劳动和社会保障局具体组织实施。

（二）考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见。

（三）在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

1、有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

2、有政治、经济或其他违法违纪问题；

3、发现有其他较严重疾病；

4、不符合报考职位资格条件的；

5、截止2010年7月30日，未能取得拟招聘职位所需学历的；

6、近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）等次的；

7、违反计划生育政策的；

8、其他不能聘用的情况。

（四）如考核出现不合格者，按笔试、面试总成绩由高分到低分依次递补。

（五）考核工作结束后，根据考试、考核结果，由市事业单位公开考试招聘工作领导小组按招聘岗位数1：1比例择优确定体检人选。

六、体检

（一）参加体检的人员由凭祥市人事劳动和社会保障局统一组织到县(市、区)级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

（二）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）

（三）如体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试总成绩由高分到低分依次递补。

七、公示

凭祥市人事劳动和社会保障局根据考试成绩、考核、体检结果，将拟聘用人员名单报市人事调配（安置）工作领导小组审批后，统一在崇左市人才网上公布，公示时间为7天。公示内容包括招聘单位名称、拟聘人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，凭祥市人事劳动和社会保障局应当及时组织人员进行复查。

八、人员聘用

（一）经公示无异议的，由招聘单位填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表

（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书

九、组织纪律

（一）市事业单位公开考试招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

（二）招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、报考人员在考试考核过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；