重庆三峡学院2015年招聘教师104人

报考条件

政治思想素质好，遵纪守法，具有良好品行及职业道德和教书育人的精神，服从安排并适应应聘岗位要求；

具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；简章发布地址：公务员考试信息网（http://www.sdsgwy.com）

在大学、研究生期间学习成绩优良，工作期间表现好，没有受过处分；

符合具体招聘岗位所要求的学历、职称等条件；

符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件；

博士、教授高层次人才基本条件

（1）教授年龄一般不超过45周岁，博士、副教授年龄一般不超过40周岁，省市级学术技术带头人及其以上层次的人才，报市人力社保局同意后，年龄可适当放宽。

（2）近3年有科研成果产生，发表核心期刊论文3篇以上，其中SCI（E）、EI、CSSCI检录论文不少于2篇（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者）；或主持省部级项目1项以上；或参与1项以上国家级项目研究（排名前三）；或出版专著1部（排名第1）。

（3）能承担本学科专业基础课、专业主干课2门。

高级工程师基本条件

年龄一般不超过40周岁，具有全日制本科及以上学历，5年以上行业、企业工作经历。近5年内应在行业承担与本专业相关的技术工作，作为主要研究人员参与本企业及其以上级别科研项目或专项资金项目（如技术改造和技术创新等）；或获得本企业及其以上级别发明奖、科学技术进步奖等奖项；或取得专利1项；或公开发表论文2篇。

硕士研究生基本条件

（1）学术型全日制普通硕士毕业生（毕业证和学位证双证齐全），年龄一般不超过30周岁。

（2）专业成绩优良；外语水平要求为国家英语CET六级考试成绩425分及以上（英语专业学生要求通过英语专业八级合格），艺术、体育、工科类学科和实验教师、实验管理岗位外语水平可适当放宽。

（3）攻读学位期间至少公开发表学术期刊论文（作品）2篇（件），其中核心期刊学术论文（作品）1篇（件）；外国语言文学、艺术、体育和工科类学科不少于2篇（件）普通期刊学术论文（作品）或1篇核心期刊论文；专利视为核心期刊论文对待。以上论文均要求应聘者为第一作者（导师为第一作者，本人为第二作者的视为第一作者）。

（4）若应聘岗位为实验教师、实验管理人员，攻读学位期间应至少参与校级及其以上级别科研项目或企业专项资金项目（如技术改造和技术创新项目等）1项；或公开发表学术论文1篇；或取得专利1项。

（5）同等条件下，有相关行业、企业工作经验者优先。

特别优秀的应聘人员，年龄和学历经市人力社保局同意后可适当放宽。

招聘程序和方式

应聘者只能选择本次招聘的一个岗位报名，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则分岗位竞聘，分别采取学术报告、面试、试讲、实验操作、即兴演讲、笔试等方式进行考核。

报名时间及报名入口

1．报名方式

采用网上报名，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载填写《重庆三峡学院2015年公开招聘事业单位工作人员报名表

人事处联系人：关老师董老师赵老师

联 系 电 话：023 - 58102397 58102307

2．报名时间（1）应聘辅导员、职员岗位的，报名时间从2014年11月28日起到2015年3月31日截止，考试时间初定2015年4月中、下旬，具体时间地点请届时关注重庆三峡学院人事处网页的通知。

（2）应聘教学科研岗位的，报名时间从2014年11月28日起到2015年4月30日截止。

年龄计算截止时间为：2014年11月27日（即30周岁及以下为1983年11月28日及以后出生，以此类推）

资格初审

学校将按照岗位条件进行初审，初审合格者，学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认，并通知参加复审的相关事宜。

资格复审

资格初审合格者，持相关有效证明材料，到重庆三峡学院人事处参加资格复审。由用人部门和学科专家根据审查结果量化评分，择优选择。原则上按照不得少于1:3的比例确定参加考核人员的初步名单。

参加复审须准备下列材料：

1．应届毕业生持身份证、《毕业生就业推荐表

2．其他人员持身份证、学历证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书、获奖证书、学术成果原件及复印件；

3．若科研论文被收录的须带收录证明原件。

考核考试办法

复审合格者方可参加由重庆三峡学院组织的考试考核，考核采用现场打分的方式进行，按分数多少推荐。

1．教授、博士考核采用作专题学术报告的形式进行专业能力考核，讲题自拟，时间60—90分钟。分值100分。

2．其他专业教师考核采用试讲或者实验操作的形式进行考核，讲课前2小时到人事处专技科现场抽题准备，讲课时间为20—30分钟，讲课内容为所报岗位相关课程，分值为100分。

面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等，分值100分。

3辅导员、职员岗位采取笔试和面试相结合的方式进行考试，分值各为100分，主要考察应聘者的语言表达能力、公文写作能力、应变能力、岗位业务素质等。笔试科目为应用文写作，面试以结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。面试成绩60分及以上为合格，未达到60分者不得确定为体检人员。

教授、博士类人才考试考核总成绩=专业能力考核成绩

其他专业教师考试考核总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。

辅导员、职员考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

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