专业测试资格初审合格人员，由用人院系（部门）组织专业考试或考核，按招聘岗位人数1：2的比例（博士及学术带头人不受比例限制），根据专业考试或考核成绩从高到低的顺序依次确定面试人选。（1）博士的考核考核成绩分值100分。博士由院系组建的考核小组，以试讲、试岗等形式进行考核。（2）硕士和本科生的考核（A）笔试。应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，分值100分。（B）试岗（专业实践能力测试）分值100分。试岗主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
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