2014年第四季度重庆市涪陵区招聘教师25人

招聘单位、岗位、名额共25名。具体招聘单位、招聘学科岗位、招聘名额、岗位类别详见《涪陵区2014年第四季度招聘高中教师岗位表

（二）考试考试分为专业知识测试和面试，由区人力社保局、区教委及用人单位共同组织实施。1．专业知识测试（分值为100分）2014年10月27日上午8点30分，报考人员在资格审查合格后到指定地点参加专业知识测试。主要对教育教学理念、学科专业知识等进行测试。包括报考人员自我介绍(须同时提供大学学科成绩、获奖情况和奖学金情况等内容)和学科专业学知识现场问答两个环节。考核小组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等情况量化评分，成绩低于60分者不能进入面试环节。2．面试（分值为100分）根据专业知识测试成绩，按1:3的比例，从高到低依次确定参加面试的人员名单，未达到招聘学科岗位面试1:3比例的，相应递减招聘学科岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘学科岗位数（计算结果出现小数点按四舍五入计算），但至少应保留该招聘学科岗位1名招聘学科岗位数。参加面试的人员名单在西南大学报名点公布，同时公布面试的具体时间、地点等有关事项。2014年10月28日，面试人员持本人身份证、学生证到指定地点参加面试。经确认自动放弃面试资格的人员，其缺额按招聘单位的招聘科学岗位专业知识测试成绩从高分到低分依次递补。面试采取备课、上课的方式进行，成绩未达60分者，不得确定为签定就业协议人员。招聘学科岗位只有1名考生参加面试，若考生的面试成绩未达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均分，不得确定为签定就业协议人员。面试考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生成绩最后结果在60分以下的，区教委应写出书面报告说明理由，并报区人力社保局备案。3. 考核总成绩计算方式考核总成绩= 专业知识测试成绩×50%+面试成绩×50%。考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。（三）签定就业协议根据考生考核总成绩从高分到低分，按招聘单位的招聘学科岗位名额等额确定签定就业协议人员，并现场与用人单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议

（四）体检体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)

涪陵区2014年第四季度招聘高中教师岗位表

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