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曹国兴:留学人员是宝贵的人才资源(3.17)

来自:查字典教育资讯网 2014-12-12

曹国兴:留学人员是宝贵的人才资源(3.17)1

文/两言 摄影/高海涛

恰逢全国人才大会在北京召开,教育部国际合作与交流司司长曹国兴在就2004年留学工作重点接受本刊记者采访时,强调最多的就是人才培养问题。

在他看来,留学工作的实质其实就是培养人才和吸引人才。曹国兴说,胡锦涛主席在全国人才工作会议上强调指出,落实人才强国战略,要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,要善于利用国际国内两种人才资源,做到自主培养开发人才和引进海外人才并重,重点是吸引高层次人才和紧缺人才。今后留学工作的重点,无论出国留学工作、国外管理,还是回国工作,都要紧密围绕培养人才和吸引人才来开展。

“但首先要明确,人才的特征是什么?”曹国兴认为,人才的首要标准是要具备民族精神和国家观念。没有为国家服务的意识,即使是满腹经纶,也不能视之为人才。对于海外的留学人员,不管他们现在是什么身份,国家都希望留学人员能为自己的祖籍国服务。即使加入了外籍,他们的血管里流淌的也还是中国人的血。每一个有良心的人都不应该忘记,你的小学、中学、大学是中国贫穷的衣食父母培养的。如果不能用他所学的知识为我们这个国家服务,我们很难把他当作人才看待。

曹国兴说,人才还要有国际视野;人才的素质结构应该以思想素质为主,要有一种坚忍不拔、锲而不舍的科学探索精神;人才的知识结构应该是学科交叉、综合创新、中西融会的知识组成;人才要具备唯物辩证的思维方式和很强的社会适应能力。他还特别强调,人才要具有团队合作精神。

曹国兴向记者列举了我们国家目前最紧缺的几类人才,一是发展知识经济所需的学科人才;二是发展高新技术产业所需的各类专业人才;三是具有一定国际竞争力的、熟悉WTO规则的各类高级管理人才;四是应用型工程技术人才。在他看来,这些人才的培养有两个主要途径,一是靠国内,另外就要靠与国际合作,派遣留学生出国学习。

因此,曹国兴说,扩大派遣留学生的数量和规模,提高出国留学工作的质量和效益,仍是我们下一步留学工作的重点。与发达国家相比,我们的留学派出力度还相差很远,我国的留学人数还远远不够。因此,对于社会上的“出国潮”、“留学高峰”、“低龄化发展趋势”、“某某大学成了留美预备学校”等说法,他认为要具体分析,不能笼而统之,一概而论。

在曹国兴看来,“人的流失”和“人才的流失”不能混为一谈。他说,我们在国外真正学有所成并取得一定成就的人才大约只有三四千人,他们中的绝大多数人都在不同程度地参与我们国家的经济建设,以各种不同的形式为国家服务。他们身在国外,与国家同欢乐,共忧愁。对于这些真正的人才,国内要为他们创造最好的条件。每一座金字塔都有一个牢固的基础,培养人才也是如此,只有派遣更多的人出国留学,我们才能收获更多像他们这样的优秀人才。数量是一方面,要追求质量,让一批具备多文化素质的人才脱颖而出,通过增派留学生数量来提高我们国际化人才的培养力度。

那么,留学工作怎样培养人才呢?曹国兴详细介绍了国家留学基金委已经采取的一些措施:设立“入世”后的人才培养项目;设立西部人才培养项目,变“输血”为“造血”,把人才培养作为支持西部建设的重点;扩大研究生的派遣,加大高层次研究生培养力度,包括与国外联合培养博士生;四是设立高级研究学者项目,加大学科带头人培养力度;五是设立国家自费留学奖学金;建立国外导师库;完善留学效果评估体系,提高留学效益。

曹国兴对目前在外留学人员回国工作、创业,或以多种方式为国家服务的形势感到鼓舞。他说,我们欢迎留学人员回到祖国特别是西部地区任职或挂职。他强调说,西部是留学人员回国创业的沃土,那里更需要留学人员以多种形式参与建设。

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