重庆化工职业学院2014年上半年招聘14名工作人员

招聘人数学院2014年面向社会公开招聘工作人员14名招聘范围和对象招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍;具有良好的思想品德和职业道德、工作责任心强、热爱教育事业、遵纪守法，无违法违纪行为；（二）具有良好品行及职业道德和教书育人的精神，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）具备《一览表

(三)考试考核应聘岗位分为教师岗位和管理岗位：教师岗位采取试讲和面试两个环节；管理岗位采取笔试或技能考核和面试两个环节。考试考核根据考生报名情况适时组织。具体时间及地点在学院网站予以公布。1.专业能力测试成绩（分值为100分）教师岗位采用试讲的方式进行专业能力测试，由用人部门组织试讲，内容为应聘岗位专业知识。重在考察应聘人员的专业知识、技能和心理素质。试讲成绩60分为合格，未达到60分者不得进入面试环节，按招聘岗位人数1：2的比例，根据试讲成绩从高到低的顺序依次确定面试人选；管理岗位采用笔试或技能考核的方式进行专业能力测试，测试成绩60分为合格，未达到60分者不得进入面试环节。按招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试或技能考核成绩从高到低的顺序依次确定面试人选。2.面试（分值为100分）面试时间、地点将在学校网站公布，请及时关注。面试以结构化方式进行，由组织人事处组织。参加面试人员接受学院考评领导小组及评委面试答辩。内容为自我介绍、考评委提问考生回答。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试比例为1：2，按照该招聘岗位考生专业科目测试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。其中，属紧缺特殊人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，并报主管部门及市人力社保局备案。3.考试考核总成绩计算考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数http://www.sdsgwy.com/。

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