重庆市万州区教育事业单位2013年招聘2014年应届全日制本科及以上毕业生

招聘单位及人数万州区教育事业单位面向2014年应届全日制二本及以上优秀毕业生招聘教师160名招聘范围和条件招聘对象为2014年全日制普通高校硕士研究生（含国外境外高校毕业生）及以上应届毕业生和西南大学、北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学应届师范本科毕业生（以下简称免费师范生）；其中重庆幼专特殊专业和农村非市级重点高完中可适量招聘全日制二本及以上本科生（不含国外境外高校毕业生）。上述对象符合下列招聘条件的均可报名应聘。（一）具有中华人民共和国国籍；热爱祖国，拥护中国共产党；遵纪守法，品行端正，作风正派,品学兼优；具有较强的事业心和责任感，热爱教育事业，具有良好的职业道德。（二）身体健康，仪态端庄，语言流畅，思维敏捷，学业成绩优秀，综合素质强。（三）年龄35周岁及以下（1977年11月18日以后出生）。（四）所学专业与招聘的学科相同或相近。（五）2014年7月31日以前须按要求取得相应的教师资格证书及学历、学位证书（研究生未取得相应层次教师资格证的，可放宽到2015年7月31日前取得）。（六）在国外境外高校就读的全日制应届毕业的研究生应聘人员，其学历（学位）必须于2014年12月31日前获得教育部中国留学服务中心认证。（七）以下人员不属于招聘范围曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。报名及资格审查:报名资格由用人单位进行初审。（一）凡符合招聘范围和条件的人员，根据招聘计划和学科的需求，以所学专业或教师资格证（或证明）认定的学科与应聘岗位对口。每位人员只能选择《信息表

（四）报名资料：1、本人身份证、学生证及复印件。2、本人自荐书1份（含学校推荐书、在校学习学科成绩表或证明书、各类获奖证书复印件）。3、1寸免冠照片2张。4、各类获奖证书原件（供查验）。5、就业协议书一式三份（确定为拟聘人员后收取）。报名结束后，用人单位根据报名人员的在校学习情况、获奖情况及初步面试情况进行初步审查，分学科确定进入参加直接考核和考试考核的人员名单，报招聘工作组审核备案。招聘办法本次招聘工作由区人力社保局、区编办、区教委及用人单位组成招聘工作组共同组织实施。采取直接考核和考试考核两种方式进行。1、直接考核：对符合2014届硕士研究生、免费师范生以及播音与主持专业（重庆幼专）条件的考生采取直接考核方式。考核在区招聘工作组的领导下，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、综合知识和与岗位相适应的专业知识等情况进行考核。2、考试考核办法：对不符合直接考核条件的二本及以上非免费师范毕业生采取考试考核的办法进行。对招聘二本以上本科毕业生的岗位，用人单位根据报名情况，先组织2014届硕士研究生和免费师范生进行考核，经考核合格后确定拟聘人员。如所招岗位人数与拟聘人员人数相等，则不再组织二本的本科生考试考核；如所招岗位人数有余额，则组织二本的本科生进行考试考核，先进行专业技能测试，根据专业技能测试成绩从高分到低分按照1:3的比例报区招聘工作组，经审查同意后纳入笔试。对急需紧缺学科和重庆幼专的特殊专业达不到上述比例的，报经市人力社保局批准，可以放宽笔试比例。参加统一笔试的人员名单于11月20日（星期三）下午5:00公布在西南大学学生就业指导与服务中心、万州教育网，笔试时间定于11月21日（星期四）上午9:30--11:00，地点另行通知。请参加统一笔试的考生凭身份证在考试地点提前1个小时领取准考证。3、笔试。由区招聘工作组组织统一笔试。笔试的命题、制卷、阅卷在纪检监察部门的监督下进行。笔试为闭卷考试，考试的范围为教育学和教育心理学，考试时间90分钟，满分100分。笔试成绩60分为合格。笔试成绩于2013年11月21日（星期四）下午5:00在西南大学学生就业指导与服务中心、万州教育网公布。确定拟聘人员1、属直接考核招聘的人员，根据综合考核情况由用人单位确定为初步人选，报区招聘工作组审定后确定为拟聘人员。2、属考试考核的人员，按区统一笔试成绩从高分到低分按学校、学科依次等额确定拟聘人员。经市人力社保局同意放宽比例的专业，考生笔试成绩必须不低于其他岗位确定为拟聘人员的考生最低成绩，才能确定为拟聘人员。笔试成绩相同者，按毕业学校的录取批次、学生干部级别（以证书为准）、表彰级别（以证书为准）依次择优确定拟聘人员。上述情形均无法确定者，由区招聘工作组组织专家通过结构化面试打分确定拟聘人员。若确定为拟聘人员现场放弃聘用资格的，属直接考核招聘的，以直接考核成绩从高到低依次递补；属考试考核对象的，依区统一笔试成绩从高到低依次递补。对因初选数量不足产生的岗位空缺，在应聘人员自愿的前提下，用人单位可以先从符合直接考核招聘条件的人员中进行补聘。若仍有岗位空缺，则在符合考试考核招聘条件的人员中，在报考其他学校相同学科落聘的人员中进行补聘，同一岗位有多名考生申请补聘的，属直接考核的，由用人单位通过面试确定；属考试考核的，按参加统一考试的笔试成绩从高到低确定，笔试成绩相同者按确定拟聘人员的原则处理。签订毕业生就业协议拟聘人员经区招聘工作组审核签字后，由用人单位与拟聘人员签订毕业生就业协议书。凡在2014年7月31日前未取得毕业证书、学位证书、教师资格证书（师范类本科毕业生）以及在高校读书期间受过纪律处分者，以及国外境外高校全日制应届毕业的研究生应聘人员，其学历（学位）在2014年12月31日前未能获得教育部中国留学服务中心学历认证书者，取消聘用资格http://www.sdsgwy.com/。联系电话：万州区教委人事科58223561；万州区人力资源和社会保障局事管科5823264558231711

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