2013年重庆师范大学人才招聘

2013年重庆师范大学人才招聘

招聘各类人才工作原则（一）公开、公正、公平原则。（二）德才兼备、择优聘用原则。（三）编制、岗位、需求相统一原则。（四）队伍结构不断优化的原则。新进人员的基本条件（一）思想政治条件具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实，敏而好学，乐于奉献，有事业心、责任感。（二）学历要求与知识能力条件具备所聘岗位要求的学历学位条件（本科要求全日制普通本科毕业生），有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。1．教学科研与其它专业技术人员岗位（1）具备扎实的专业基础理论知识，学习成绩优秀，读书期间无补考、重考和重修。（2）普通话达到二级乙等以上标准，应聘教师者有良好的教学方法、教学技巧和教学效果。（3）对本专业学术前沿动态有较准确的把握，有较丰富的学术成果和一定的学术成就，学术潜力较大。2．政治辅导员岗位（1）应具有一定的专业理论知识，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和较高的办公自动化水平，计算机水平达到计算机水平等级考试一级以上等级。（2）必须是中共党员（含中共预备党员），且担任过学生干部或有“助教、助管、助研”经历。（三）身体条件身心健康，具备所聘岗位要求的身体条件，并经我校指定的专门医院体检合格后，方可办理人事相关手续。报名与考核(一)报名方式1．通过网络报名，填写报名表格，应聘者须同时填写《重庆师范大学2013年新进人员应聘表

2．教学科研岗中的硕士及其以下人员和其他专业技术岗位人员：第一轮报名期结束后，符合基本报名条件的人数达到岗位的一定倍数时，由人事处会同相关方面组织考核；具体时间另行通知。报名人数不足的岗位视情况可安排第二轮报名，考核具体事宜另行通知。3．政治辅导员2012年12月下旬，具体时间另行通知，敬请关注重庆师范大学网站首页。考核方式及要求（一）教学科研岗1．新进正高、副高和博士，由各学院主要负责人和相关专业教师（各学院参与考核人员不得少于五人）、校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行专业考核工作，提出拟聘人选报校长办公会议审定。考核方式：面试、讲课和学术答辩等。2．新进硕士及其以下人员，由各学院党政主要负责人和相关专业教师、校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责对其进行综合考核，考核方式：专业测试、试讲等，以综合得分高低按1:2比例确定公示人员，公示后由用人单位确定拟聘人选，报校长办公会议审定。（二）其它专业技术人员岗按岗位要求的专业分别进行考核，由用人单位、人事处、教务处和学校人事考核专家库成员组成考核小组，负责对其进行知识、技能的综合考核，考核方式：专业测试、面试等。以考核得分高低排序按1：2比例确定公示人员，公示无误后由用人单位确定拟聘人员，报校长办公会议审定。（三）政治辅导员岗1．笔试：经学校资格审查合格的所有报名人员，参加学校组织的笔试，按得分的高低排序，按进人计划的1:4确定面试人员数。2．面试：由二级用人单位和学校相关人员组成的考核组开展面试。3．入围：学校综合应聘人员的笔试和面试成绩，按1:2确定入围人员并公示。4．拟聘：公示无误后，用人单位在入围人员中，确定拟聘用人员。5．聘用：拟聘用人员报校长办公会批准后予以聘用。联系人：牟萍、李世元，联系电话：（023）653634801．重庆师范大学2013年新进人员计划表（教学科研岗、其它专业技术岗、辅导员岗）2．重庆师范大学2013年新进人员工作联系人及联系方式3．重庆师范大学2013年新进人员应聘表4.重庆师范大学2013年应聘人员个人信息表5.重庆师范大学人事代理人员管理办法重庆师范大学2013年人才招聘附件aa779d101d50832d8bfd90146d5002e5.rar http://www.sdsgwy.com/(122.14KB) 重庆师范大学

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