重庆市荣昌县事业单位2011年招聘10名工作人员
招聘单位及人数本次荣昌县面向社会公开招聘10名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《荣昌县2011年下半年事业公招情况一览表
（二）面试面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，分岗位按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补，且递补人员各科成绩须达到60分及以上。如进入面试人员达不到比例的，则重新计算确定招考指标。计算公式为：重新确定招考指标数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。面试以结构化面试的方式进行，分值为100分。结构化面试采取由主考官提问，考生回答问题，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。面试成绩在面试结束时当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩合格分数线为60分，若某一岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘指标，该岗位的面试成绩合格线不低于60分且须达到本面试组所有参加了面试的考生平均面试成绩。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由，报县人力资源和社会保障局备案。面试时间、地点另行通知。（三）总成绩计算公式：
总成绩=笔试成绩&pide;2×60%+面试成绩×40%。附件:荣昌县2011年下半年事业公招情况一览表
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