四川省简阳市人民医院2011年招聘工作人员

四川省简阳市人民医院2011年招聘121名工作人员

招聘单位及职位

招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

符合职位要求的社会在职、非在职人员。报考人员必须在报名时取得职位条件要求的国家承认学历的毕业证书、学位证书等证书。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。2、遵纪守法，品行端正。3、身体健康，具有履行招聘职位职责的身体条件。4、年满18周岁以上，40周岁以下。（职位设置有年龄要求的以职位设置为准）。年龄计算至报名开始时。5、符合有关回避规定。6、符合招聘职位要求的其它招聘条件。

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1、曾受过各类刑事处罚的。2、曾被开除公职的。3、有违法、违纪行为正在接受审查的。4、尚未解除党纪、政纪处分的。5、有其他违反国家法律法规等行为影响聘用的。

报名

12月26日—29日上班时间在简阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局，地点：简阳市东城新区市级机关办公楼三楼）根据招聘职位对岗申报，每人限报一个职位。报名时本人须带以下证件及材料：①招聘职位要求的国家承认学历的毕业证书；②本人有效身份证；③招聘职位规定的其他报考条件相关证书、证明；④有工作经历要求的须由工作单位出具工作经历证明（须写明工作起止时间及医院等级），工作经历不含实习期；⑤有工作单位的须由工作单位及其主管部门出具同意报考的手续。⑥符合加分条件的报考人员须提供相关证明材料；⑦报名表一份，报名表必须如实、准确填写。⑧本人近期一寸免冠同底正照两张。报名人员须带证件的原件和复印件一份。

由市人社局会同用人单位主管部门审查报考资格。

通过资格审查的人员，按照四川省财政厅、物价局[2003]237号文件规定的标准缴纳笔试考务费，每人每科50元。

考试科目及时间安排

考试分笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

（一）笔试

1、笔试内容：

①综合知识（占总成绩30%），主要内容为法律知识、公民道德建设、四川省情省策、公文写作、事业单位政策和时事政治等。

②专业知识或职业能力倾向测试（占总成绩30%）

护理人员考护理基础知识；其他卫生类专业人员考医学基础知识；非医学卫生类职位考职业能力倾向测试。

笔试各科成绩满分为100分。

2、笔试时间：2012年1月12日在简城一小进行笔试，上午9：00—11：00考综合知识，下午3：00—5：00考专业基础知识或职业能力倾向测试。考生凭准考证、有效身份证提前15分钟入场。

3、有缺考笔试科目的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘的下一环节。

（二）政策性加分

参加国家、省“大学生村（社区）干部计划”、“三支一扶计划”、”大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”以及“社工人才百人计划”的报考人员，截止报名时，服务期满且经县主管部门考核合格的可按规定在折合后的笔试成绩中加分。凡符合加分条件的应试人员须在报名时提供相关证明材料（服务所在地县以上人社局、教科局、卫生局或团委出具的证明，内容包括考生身份，所属项目计划，服务的单位，协议服务期的年限，服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限和服务期间的相关考核材料）服务证书原件和复印件（一式一份），未按时提交证明材料的视为放弃加分。

在本次报考前已享受上述加分项目加分考聘为事业单位工作人员的考生，参加本次考试不再享受同项目的加分。经审查符合加分条件的按照国家、省有关政策性加分规定加分。

（三）面试。笔试后5日内在简阳市人才网（网址www.jysrc369.com）上公布笔试成绩。从高分到低分按2：1的比例确定面试对象，末位出现并列者一并进入面试。进入面试人员在规定的时间在简阳市人社局办理面试证，每人交纳面试费80元。如有面试对象放弃面试，可在该招聘职位中从高分到低分依次递补1次，依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试成绩满分为100分。

面试方式分为两种：报考护理和其他卫生类专业职位人员进行专业化面试，其他非医学卫生类人员进行结构化面试。面试时间、地点详见面试证。

面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因考生放弃或缺考等原因导致该职位面试实际开考比例低于2：1的，仍视为有效比例，但该职位考生的面试成绩低于60分的为不合格。

（四）综合总成绩公布

综合总成绩=综合知识成绩×30%＋专业知识（或职业能力倾向测试）成绩×30%+政策性加分+面试成绩×40%。综合总成绩于面试后3日内在“简阳市人才网”（www.jysrc369.com）公布。

有关单位咨询电话：简阳市纪委（监察局）028-27028082

简阳市人社局028—27226488

简阳市卫生局028—27028277

简阳市2011年招聘市人民医院工作人员职位表

附件2.doc

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