2009年云南省西畴县事业单位考试简章

2009年云南省西畴县事业单位第二次招聘工作人员

根据《2009年文山州事业单位第二次公开招聘工作人员公告

四、考试招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。即个人笔试成绩和加分继续使用今年首次招聘时全州统一公布的有效成绩，所有岗位均不再另行组织笔试。面试工作由西畴县人事局组织。（一）面试考官的组成：面试考官小组由县人事局抽调业务能力强，工作经验丰富的本专业或相近专业的人员组成，每个考场的面试考官设7名（含主考官），在面试当天按考官设置的160%临时抽调，实行现场抽签，确定7名面试考官。再从确定的7名考官中抽签，确定1名主考官。（二）考场设置：原则上每个专业设一个考场，若有的专业参加面试人数较少的也可合并为一个考场，统一由一个考官小组面试。每个考场须设监督员2人（由纪检监察、人事部门担任），计时计分核分人员2人，秩序维护（兼引导传唤）人员1人，候考室监督人员1人，休息室1人。（三）面试时间：2009年12月4日上午9时开始（面试地点另行通知）。（四）招聘岗位不受开考比例限制。（五）报考人员以笔试加分后的成绩，按照分数从高到低的顺序与岗位数2：1的比例确定面试人选，分数出现并列可同时进入面试。（六）综合成绩按照笔试和面试成绩各50%的比例加权合成，具体计算公式为：综合成绩=（综合基础知识+专业知识＋政策加分）∕2×50%+面试成绩×50%考试结束后，根据岗位要求和开考岗位数按综合成绩从高到低的顺序确定体检人选。达不到1：1比例或等额开考的岗位，以面试成绩的60%作为合格成绩最低控制分数线，成绩合格方能进入下一招聘程序。（七）合并招聘的岗位，按岗位条件划分类别合并面试。考生报名时须认真核对招聘计划要求和自身报名条件，按划分的面试岗位类别报名。报名时不明确具体单位和岗位，面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序组织考生选岗。选岗时，考生资格条件必须与招聘岗位条件相一致。（八）若综合成绩并列，出现人数超过开考岗位计划数的，按照面试成绩从高到低的顺序确定体检人选，不得超计划聘用。五、公示和聘用（一）拟聘用人员的确定。根据体检和考核结果，分别确定拟聘用人员。面试、考核、体检合格的拟聘用人员将在州人事局网站进行公示，公示期为7天。（二）公示期满无异议的，由县人事局组织考生按程序办理聘用审批手续。六、纪律与监督（一）为严肃考风考纪，各级事业单位在招聘工作中要严格按照文山州人事局、文山州监察局《关于加强事业单位公开招聘监督工作的通知

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