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“海归”回国就业压力大求职常遇四大难题

来自：查字典教育资讯网 2016-03-23

2015年度出国留学52.37万人，回国40.91万人，两者数值正逐年接近。教育部公布出国留学数据：2015年度我国出国留学人员总数52.37万人。

3月16日，教育部公布了2015年度我国出国留学人员情况。2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，其中：国家公派2.59万人，单位公派1.60万人，自费留学48.18万人。2015年度各类留学回国人员总数为40.91万人，其中：国家公派2.11万人，单位公派1.42 万人，自费留学37.38万人。

“海归”回国求职常遇四大难题

一是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试;

二是不清楚外企对应聘者的真正要求。事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业;

三是留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同;

四是缺乏面试技巧。不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。

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