重庆巫溪县2014第三季度招聘中小学教师

招聘岗位及人数本次面向社会公开招聘中小学教师24名，具体招聘岗位详见《重庆市巫溪县2014年公开招聘中小学教师一览表

考试考核考试考核分为笔试（含公共科目笔试和专业科目测试）和面试。笔试、面试成绩各占50%。（一）笔试笔试开考比例为1：2，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入处理）。无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。其中，全日制硕士研究生学历的，可不参加笔试，直接进入面试环节，其面试成绩为最后总成绩。1. 笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为50分，总分值100分。（1）公共科目笔试内容：《综合基础知识

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(二)面试在笔试成绩达到60分及以上人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1: 2的比例从高分到低分依次确定面试人员，若最后一名成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。无法递减的，考生笔试成绩达60分及以上，方可进入面试。因考生自动放弃资格出现招聘岗位面试比例不足时，按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。面试时间和地点另行通知。面试分值100分，面试成绩当场公布。面试采取抽题说课的方式进行，重点考核面试人员的教育教学能力及综合素质，面试成绩未达到60分，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试考核组应写出书面报告，说明理由，并报县教委及县人力社保局备案。

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