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吉林省国家税务局2014年国家公务员招聘职位表（中央国家行政机关直属机构） 2014-12-31: 公务员考试公告" href="http://www.sdsgwy.com/article/html/161636.html" target="_blank">2014年国家公务员考试公告

2012年吉林公务员面试真题 2014-12-31: 乡镇政府准备推行“村级零接待制度”，为了更好地设计实施方案，领导让你组织一次调查，请问：你需要收集哪些方面的信息？如何确保调查信息的真实性？【参考答案】乡镇政府准备推行的“村级零接待制度”，有利于农村基层党风的廉政建设，有利于减轻农村基层和农民负担，规范村级财务管理，杜绝铺张浪费的现象，同时也能密切干群关系，维护广大农民群众的根本利益。因此，这是非常

吉林省前郭县2013年招聘电视播音员（主持人） 2014-12-31: 10月31日前报名招聘岗位及人数电视汉语播音员（主持人）1名。招聘条件（一）基本条件1．拥护中国共产党的领导，热爱广播电视事业，有较高的政治素养和敬业精神；2．为人诚实，具有良好的沟通能力和团队协作精神，创新意识强；3．相貌端庄，身心健康，形象气质佳，嗓音条件好，普通话标准，有较好的播音主持基础和语言表达能力，具备演播室访谈和现场采访等综合能力，应变能力强。（二）具体条件1.具有全日制大专（含大专

吉林省延边州粮食局2013年招聘工作人员 2014-12-31: 招聘计划实行员额经费管理机关工勤驾驶员岗位1个，人员1名。报考条件(一)具有下列资格条件的人员可以报考1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守法律、法规、规章和政策;3、具有良好的职业道德,身体健康;4、具有C型及以上驾驶执照，高中及以上文化程度，五年以上驾龄以及工作经历，延边州内户籍;5、年龄为45周岁及以下(1967年10月24日以后出生)。报名时间、地点及方法(一)报名时间为2013年11月5日

吉林省高等级公路投资开发有限公司2013年招聘人员考试及面试 2014-12-31: 1.笔试。收费员考试主要测试应试人员履行岗位职责所必需的行政能力基础知识；笔试采取闭卷形式，考生统一进行微机操作，试卷满分为100分，考试时间为90分钟。考试地点及注意事项详见《准考证吉林省高等级公路投资开发有限公司2013年招聘人员报名人口吉林省高等级公路投资开发有限公司2013年招聘143名工作人员

吉林省高等级公路投资开发有限公司2013年招聘人员报名人口 2014-12-31: 报名方法报名时间：2013年10月6日至2013年10月9日（共计四天）上午8：30—11：30下午13：00—16：30（10月9日截止至15：00）报名地点：（1）吉林市报名地点：吉林市船营区解放西路，吉高集团办公楼二楼会议室。联系人：赵先生，联系电话：0432-63137730、0431-85254035、13504786941（2）梅河口市报名地点：东丰县三合乡蚂蚁

吉林省吉林市北大壶开发区2013年招聘专业人员 2014-12-31: 招聘名额及岗位本次拟招聘各类专业人员10人。招聘范围吉林市党政机关企事业单位。招聘条件1、有良好的政治素养，遵纪守法，作风正派，身体健康。2、有较强事业心和责任感，热爱本职工作，吃苦耐劳，乐于奉献。3、具有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力；能胜任应聘岗位工作；能熟练操作电脑。4、具备全日制重点高等院校本科以上学历。5、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、

吉林省高等级公路投资开发有限公司2013年招聘143名工作人员 2014-12-31: 10月6日至9日报名招聘岗位、人数及条件本次共招聘吉林至草市高速公路吉林外环、永吉县和梅河口市、东丰县周边沿线各收费站收费员143名。其中，吉林地区招聘103人，梅河口、东丰县招聘40人。（一）工作地点吉林至草市高速公路：吉林市丰满、天南、红旗、西解放收费站,永吉县永吉、双河收费站,梅河口市一座营、山城镇、大湾收费站,东丰县大阳、东梅收费站。（二）资格条件：1.学历要求报考收费员要求高中（或中专）

吉林省吉林市北大壶开发区2013年招聘10名工作人员 2014-12-31: 招聘名额及岗位本次拟招聘各类专业人员10人。招聘范围吉林市党政机关企事业单位。招聘条件1、有良好的政治素养，遵纪守法，作风正派，身体健康。2、有较强事业心和责任感，热爱本职工作，吃苦耐劳，乐于奉献。3、具有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力;能胜任应聘岗位工作;能熟练操作电脑。4、具备全日制重点高等院校本科以上学历。5、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、

2013年吉林省公务员面试真题及参考答案 2014-12-31: 1.周科长写了一篇简报，给副局长看，副局长没同意发，又给了正局长看，局长同意发了，周科长犯了什么错，应该怎么做？你给周科长提出什么样的建议？【命题特点】本题考查考生的人际关系处理能力。周科长的失误，是当前工作中经常出现的。两个局长对待工作有不同的见解和态度，往往为下属带来很大的工作困难。作为下属，不能顾此失彼，要考虑周全，学会人际关系中的“瞻前顾后”和平衡协调。只有这样，才

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