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江苏•公务员热点资讯

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中国银行江苏分行2014年招聘营业柜员 2014-12-31: 招聘岗位：营业网点柜员岗位岗位描述：主要从事营业网点柜面业务工作，掌握柜面各项业务系统的操作，为客户提供热情、周到的优质柜面金融服务。录用人员与中国银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，一般须在营业网点柜面业务岗位工作不少于8年，对特别优秀的，给予向专业技术岗位转换的机会。招聘人数：90人工作地点：南京5人（六合、浦口），常州25人（武进、金坛、溧阳、常州城区），镇江10人（扬中、丹徒），扬州10人

江苏常州市潞城中学2014年招聘信息 2014-12-31: 招聘计划招聘条件1.热爱教育事业，品行端正，身体健康，35周岁以下(1979年7月31号以后出生)。2.本科以上学历，具有中学相同或相近学科教师资格。普通话水平为二级乙等以上。3.户籍不限，有常州市区户籍者或有相同学科教学经历者优先。招聘程序(一)报名1.报名时间：8月14日—8月15日，上午8：30—11：30，下午14：00—16：00。2.报名地点：潞城中

江苏射阳县中小学2014年招聘教师36人（第二批） 2014-12-31: 招聘程序发布简章。在射阳县人力资源和社会保障网、射阳教育网、射阳人事人才网www.sdsgwy.com发布招聘简章。现场报名(1)报名时间：2014年8月16日至19日;(2)报名地点：射阳县教育局组织人事科;(3)注意事项：报考者限报一个岗位。报考岗位代码为14-18的考生，考试结束后根据成绩在第一批招录人员后依次选岗。(4)报名材料：①身份证;②《2014年射阳县教育系统事业单位第二批公开招聘

江苏常州市戚墅堰区幼儿园2014年招聘12名教师 2014-12-31: 招聘计划招聘条件1.年龄：35周岁以下(1979年8月1日以后出生)2.学历：大专学历(含大专)以上;学前教育专业者优先3.教师资格证：持有国家统一颁发的教师资格证;持有学前教师资格证者优先4.普通话等级：二级甲等以上招聘程序(一)报名1.报名时间：2014年8月14日——15日(上午9：00——11：00;下午2：00——4

江苏淮安市体育局事业单位2014年教师岗招聘6人 2014-12-31: 招聘单位、岗位及人数招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2014年淮安市体育局公开招聘事业单位工作人员岗位表招聘条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法、品行端正。2、具有国家教育行政主管部门认可且招聘岗位要求的学历、学位。其中，体育科研人员岗位，须具有研究生学历，硕士及以上学位;教练员、健身指导员、康复理疗师岗位须具有专科及以上学历。3、具备招聘岗位所要求的其他条件(详见《岗

江苏法院2014年招聘聘用制书记员报名入口 2014-12-31: 江苏法院2014年招聘聘用制书记员报名入口：江苏法院聘用制书记员网上报名系统江苏法院2014年招聘聘用制书记员246人江苏法院2014年招聘聘用制书记员报名方式及时间

江苏常州市第四中学2014年招聘教师 2014-12-31: 招聘计划学科：体育人数：1人招聘条件1.年龄原则在35周岁以下(1979年7月31日后出生)，有教育教学工作经历者优先。2.本科及以上学历，具有中学及以上学段相同或相近学科的教师资格证,普通话等级为二级乙等以上。招聘程序(一)报名1.报名时间：2014年8月14日—8月15日，8：30~11：00;13:30~16:302.报名方式：现场报名报名地点：常州市第四中学行政办公室，地址：常

2014年江苏泗洪县事业单位选调20人 2014-12-31: 选调程序及方法报名与资格审查1、报名时间为2014年8月9日-8月11日(上午8:30-11：30，下午2:30—6:00)。2、报名地点在县委组织部综合干部科(县党政办公大楼1011室)。3、报名人员需填写《泗洪县面向服务期满在职大学生村官公开选调事业单位工作人员报名表4、本次公开选调采取集中报名方式，以乡镇为单位统一集中报名。现场对资格进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。

江苏法院2014年招聘聘用制书记员报名方式及时间 2014-12-31: 报名方式：登陆网上报名系统(报名网址：http://zbzs.njnu.edu.cn/www.sdsgwy.com)填写报名信息，提交身份证、学历证书及2寸照片电子版(35×45毫米、JPG格式、大小为20Kb以下)，持有计算机速录技能等级证书的，应一并提交。报名时间：2014年7月22日下午6时至2014年8月2日下午6时。资格审查：各招录法院于2014年8月3日至8月12日对报名人

江苏法院2014年招聘聘用制书记员246人 2014-12-31: 薪酬待遇1、聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍;绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，考核合格的不低于基本工资的50%，考核为良好的不低于基本工资的55%，考核为优秀的不低于基本工资的60%;岗位津贴根据法院工作年限及计算机速录技能水平确定书记员等级，按照初级、中级、高级，分别享受不低

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